La prévoyance du brasseur protège votre revenu quand une blessure ou une maladie arrête le brassage, et celui de vos proches en cas d'invalidité ou de décès. Vos salariés ont le régime de la convention des boissons et de la bière ; vous, vous complétez des indemnités de base plafonnées à 65,84 € par jour.
Prix 2026 : de 23 à 180 € par mois pour vous, brasseur indépendant, selon l'âge et la franchise ; 1,48 % du salaire d'un salarié, partagé à parts égales.
La prévoyance d'un brasseur verse un revenu quand un arrêt vous éloigne des cuves, une rente si une invalidité empêche de reprendre, et un capital à vos proches en cas de décès. Quand vous brassez, conditionnez et livrez vous-même, votre arrêt suspend aussi les brassins à venir.
Vous, chef d'entreprise : une indemnité par jour d'arrêt qui s'ajoute à celle de l'Assurance Maladie, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026.
Votre brasserie : en option, le loyer, l'énergie du groupe froid et les échéances des cuves pendant votre arrêt.
Vos salariés : le régime de prévoyance de la convention des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bière, pour l'ensemble du personnel.
Artisan ou commerçant, vous percevez des indemnités journalières à partir du 4e jour d'arrêt et après 12 mois d'affiliation, calculées sur un 730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années (ameli.fr).
Franchise, frais généraux, régime de vos salariés : vous les choisissez, seuls les contrats qui y répondent restent.
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Une indemnité quotidienne d'arrêt qui s'ajoute à celle de la Sécurité sociale
Une rente si une invalidité vous empêche de reprendre le brassage
Un capital et une rente éducation versés à vos proches
L'arrêt pour maladie ou pour accident, à la brasserie, en livraison ou ailleurs
Pour vos salariés, le régime de la branche : décès, rente éducation, incapacité, invalidité
Le loyer, le groupe froid et le crédit des cuves pendant votre arrêt
Une franchise ramenée à quelques jours
Une invalidité jugée par rapport au métier de brasseur
Des indemnités majorées pendant une hospitalisation
Pour le chef d'entreprise, comptez de 23 à 180 € par mois selon l'âge, le revenu à garantir et la franchise : de 50 à 63 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenu, de 104 à 129 € entre 46 et 60 ans avec 40 000 à 60 000 €. Pour un salarié, le régime de la branche coûte 1,48 % du salaire en 2026, partagé à parts égales.
| Qui est couvert | Cotisation |
|---|---|
| Brasseur de moins de 30 ans, moins de 25 000 € de revenu | 23 à 28 € par mois |
| Brasseur de 30 à 45 ans, 25 000 à 40 000 € de revenu | 50 à 63 € par mois |
| Brasseur de 46 à 60 ans, 40 000 à 60 000 € de revenu | 104 à 129 € par mois |
| Salarié de la brasserie, régime de la branche en 2026 | 1,48 % du salaire0,74 % chacun |
L'âge pèse dans le tarif : pour 25 000 à 40 000 € de revenu, de 37 à 47 € par mois avant 30 ans contre 67 à 83 € entre 46 et 60 ans.
Une franchise de 60 à 90 jours fait les contrats d'entrée de gamme ; 15 à 30 jours coûtent plus mais indemnisent les arrêts courts.
Les indemnités se calent sur le revenu déclaré : assurez celui dont vous avez besoin pour payer vos charges personnelles.
Couvrir le loyer, l'énergie et les crédits pendant votre arrêt ajoute l'option frais généraux.
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Avec une franchise de 60 à 90 jours, la formule d'entrée de gamme ne verse rien pour un arrêt de deux mois. Si votre trésorerie ne tient pas ce délai, une franchise de 15 à 30 jours, plus chère, vous indemnise plus tôt.
Votre maladie ne déclenche pas la perte d'exploitation, qui suppose un dommage matériel garanti comme un incendie. Pour que le loyer, le groupe froid et le crédit des fermenteurs restent payés pendant votre arrêt, ajoutez l'option frais généraux.
Un dos ou une épaule qui ne permet plus de soulever des fûts peut laisser capable d'un autre travail. Un contrat qui apprécie l'invalidité par rapport au métier de brasseur vous indemnise dans ce cas.
Dès le premier salarié, la convention des boissons et de la bière s'applique : votre contrat collectif doit reprendre au moins ses garanties, pour 1,48 % du salaire en 2026.
Cuves d'empâtage et d'ébullition, fermenteurs, groupe froid, soutireuse, fûts en inox, stock de malt, de houblon et de bière finie : elle assure l'outil de production contre l'incendie, l'eau et le vol, et en option contre le bris de machine.
Une refermentation qui s'emballe en bouteille, un éclat de verre, un fût mal raccordé chez un bar : elle indemnise consommateurs et clients professionnels, y compris longtemps après la livraison.
Un incendie de la salle de brassage arrête la production le temps de racheter et d'installer de nouvelles cuves. Elle verse la marge perdue et paie les charges pendant l'arrêt.
Dos sollicité par les sacs de malt et les fûts, brûlures et projections pendant le nettoyage des cuves : elle prend en charge ce que l'Assurance Maladie laisse à votre charge.
Le chapitre XIII de la convention collective des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bière (IDCC 1513) organise un régime de prévoyance pour l'ensemble du personnel. Au 1er janvier 2026, il coûte 1,48 % du salaire sur les tranches A et B, réparti à parts égales, mais pas garantie par garantie : l'employeur finance seul le décès et l'invalidité absolue et définitive (0,34 %) et la rente éducation (0,10 %), tandis que le salarié porte la plus grande part de l'incapacité (0,33 % sur 0,44 %) et de l'invalidité (0,41 % sur 0,60 %).
Pour un salarié payé 2 200 € bruts, cela fait 32,56 € par mois, soit 16,28 € pour l'entreprise et 16,28 € retenus sur la paie. En échange, il reçoit un capital et une rente éducation pour sa famille en cas de décès, des indemnités journalières en complément de la Sécurité sociale pendant un arrêt, et une rente s'il devient invalide.
L'indemnité journalière vaut un 730e de votre revenu annuel moyen, versée à partir du 4e jour d'arrêt : 30 000 € de revenu moyen donnent 41,10 € par jour, 1 109,70 € pour un arrêt de 30 jours. En micro-entreprise, le revenu retenu est le chiffre d'affaires diminué de l'abattement, 71 % pour la vente : 60 000 € de bière vendue donnent 23,84 € par jour. Pendant les 12 premiers mois d'affiliation, rien n'est versé. La prévoyance comble ces écarts au niveau que vous choisissez.
La prévoyance d'un brasseur chef d'entreprise coûte de 23 à 180 € par mois, l'âge, le revenu garanti et la franchise faisant l'écart : de 50 à 63 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenu. Pour un salarié, le régime de la branche coûte 1,48 % du salaire en 2026, payé à moitié par l'entreprise. Le devis prévoyance chiffre votre profil.
Oui pour vos salariés : la convention des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bière organise un régime de prévoyance pour l'ensemble du personnel. Le brasseur chef d'entreprise n'y est pas tenu pour lui-même ; sans elle, son revenu se limite aux indemnités de base pendant un arrêt.
Un 730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour d'arrêt, dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026. Avec 30 000 € de revenu moyen, cela fait 41,10 € par jour, après 12 mois d'affiliation.
Le total de 1,48 % se partage à parts égales, mais l'employeur finance seul le décès et la rente éducation, quand le salarié porte la plus grande part de l'incapacité et de l'invalidité. Pour 2 200 € bruts, chacun paie 16,28 € par mois.
Oui, après 12 mois d'affiliation, sur la base de votre chiffre d'affaires diminué de l'abattement de 71 % pour la vente : 60 000 € de ventes donnent 23,84 € par jour. Une prévoyance relève ce niveau et peut vous couvrir dès la première année, une fois passé son éventuel délai d'attente.
Oui au régime réel, dans les limites de la loi Madelin (article 154 bis du Code général des impôts). Un micro-brasseur, lui, ne déduit rien : son abattement forfaitaire couvre déjà ses charges.