Souvent exigée
Multirisque professionnelle
Elle protège les friteuses, le grill, la broche, la chambre froide, les bornes de commande et le stock contre l'incendie, l'eau et le vol. La responsabilité civile du snack y est en général comprise.
Mutuelle restauration rapide : prix 2026 et garanties
La mutuelle de la restauration rapide est obligatoire pour chaque équipier dès son embauche, payée au moins pour moitié par vous, avec des dispenses pour l'étudiant déjà couvert par ses parents et les très petits contrats. Nous comparons les contrats conformes à la branche, et votre propre mutuelle de patron.
Prix 2026 : de 25 à 45 € par mois et par équipier pour le socle de la branche, dont la moitié à votre charge ; de 35 à 85 € par mois pour vous, à 40 ans, selon le niveau.
Ce que réunit la mutuelle d'un établissement de restauration rapide
Un snack, un kebab ou un fast-food doit couvrir ses équipiers par le régime de frais de santé de la branche, créé par l'accord du 3 février 2012 (Légifrance). Trois questions règlent votre contrat.
Qui paie : l'employeur 50 % de la cotisation, le salarié 50 %, auprès de l'organisme que vous choisissez.
Quel niveau : des remboursements minimaux fixés ligne par ligne, en part de la base de la Sécurité sociale ou du plafond mensuel.
Qui peut refuser : l'équipier déjà couvert, le temps partiel dont la cotisation atteindrait 10 % du salaire, le contrat court, sur demande écrite.
Votre propre mutuelle de patron se choisit à part, sur votre âge, votre famille et vos soins ; au régime réel, elle se déduit du bénéfice dans les limites de la loi Madelin.
Comment se passe votre devis
Vos garanties sur mesure
Socle de branche, option pour l'équipe, couverture des familles, votre mutuelle de patron : nous gardons les contrats qui répondent à vos choix.
Votre prix en 2 minutes
Le nombre d'équipiers, votre âge et votre statut suffisent pour afficher un prix. Gratuit et sans engagement.
Plus de 20 assureurs comparés
Votre établissement est comparé chez les assureurs qui proposent le socle de la restauration rapide. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre attestation en main
Les cartes de tiers payant et la notice à remettre aux équipiers, disponibles dès la souscription.
Ce que la mutuelle rembourse en restauration rapide
Ce que couvre la mutuelle en restauration rapide
Inclus
-
Les consultations, la radiologie et la pharmacie au-delà de l'Assurance Maladie
-
L'hospitalisation et la chambre particulière, au moins 52,07 € par jour pour les équipiers en 2026
-
La kinésithérapie après une lombalgie ou une entorse
-
Les soins infirmiers et les pansements après une brûlure
-
Les équipements du panier 100 % Santé, sans reste à charge
-
Pour vos équipiers, le socle de la convention dès l'embauche
En option
-
Une option confort ou premium au-dessus du socle
-
La couverture des enfants et du conjoint des équipiers
-
Un forfait ostéopathie pour le patron
-
Les dépassements d'honoraires au-delà du socle
Combien coûte la mutuelle en restauration rapide en 2026 ?
Pour un équipier, le socle de la restauration rapide coûte de 25 à 45 € par mois, par exemple 38,21 €, dont au moins la moitié à votre charge ; en formule famille, il monte à 138,74 €. Pour vous, à 40 ans, une mutuelle d'indépendant va de 35 € par mois en garanties essentielles à 85 € en garanties équilibrées.
| Qui est couvert | Cotisation mensuelle |
|---|---|
| Équipier, socle de la branche | 25 à 45 € |
| Équipier, exemple de socle, part employeur d'au moins 19,11 € | 38,21 € |
| Équipier et sa famille, même socle | 138,74 € |
| Patron indépendant de 40 ans, seul, des garanties essentielles aux équilibrées | 35 à 85 € |
Les équipiers inscrits
La cotisation se compte par salarié couvert : une équipe de dix équipiers au socle de 38,21 € coûte 382,10 € par mois, dont 191,05 € pour vous.
Les dispenses accordées
Un étudiant déjà couvert par ses parents ou un très petit temps partiel peut refuser par écrit : sa cotisation disparaît tant qu'il justifie sa situation.
Le niveau au-dessus du socle
L'option confort porte la cotisation à 67,53 € et l'option premium à 93,44 € par mois.
Votre statut
Au régime réel, votre propre mutuelle se déduit du bénéfice dans certaines limites ; en micro-entreprise, son prix affiché est son prix réel.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un exploitant de restauration rapide, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Bien choisir la mutuelle de son équipe
Couvrez chaque équipier dès l'embauche
Le texte de 2012 réservait le régime aux salariés de plus de six mois d'ancienneté ; depuis le 1er janvier 2016, la loi impose une complémentaire collective à tous les salariés, et un courtier spécialisé rappelle que cette condition est caduque.
Faites écrire les dispenses
L'accord prévoit une demande écrite de l'équipier, dans les quinze jours qui suivent l'embauche ou l'ancienneté requise. Celui qui se dit couvert par ailleurs doit le justifier chaque année : gardez ces papiers dans votre dossier.
Faites le calcul des 10 %
Avec une part salariale de 19,11 €, la dispense du temps partiel ne joue que pour un salaire brut de 191,10 € par mois au plus. Un équipier qui gagne davantage reste dans le contrat, sauf autre cas de dispense.
Choisissez votre organisme
La branche n'impose aucun assureur pour la santé : l'accord laisse chaque entreprise souscrire auprès de l'organisme habilité de son choix, à condition de respecter ses minimums ligne par ligne.
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Les autres assurances d'un exploitant de restauration rapide
Indispensable
Responsabilité civile professionnelle
Elle indemnise le client brûlé au comptoir, intoxiqué par une sauce maison ou blessé en glissant dans la file d'attente. Les repas emportés et mangés ailleurs sont couverts quand la vente à emporter est déclarée.
Recommandée
Garantie perte d'exploitation
Une cuisine noircie par un feu de friteuse, et c'est le rush du midi qui s'arrête pour des semaines. Elle verse la marge perdue et paie le loyer et les salaires pendant les travaux.
Recommandée
Prévoyance
Un patron de snack arrêté par une brûlure d'huile ou un dos bloqué voit son revenu baisser alors que le loyer tombe toujours. Elle complète des indemnités de base plafonnées à 65,84 € brut par jour en 2026 pour un indépendant.
Étudiants, temps partiels, contrats d'été : qui peut être dispensé ?
Un équipier peut refuser la mutuelle de l'établissement dans des cas précis, toujours par écrit :
- Déjà couvert comme ayant droit : l'étudiant couvert par le contrat collectif obligatoire d'un parent, ou le salarié couvert par celui de son conjoint, en le justifiant chaque année.
- Déjà couvert à titre individuel : jusqu'à l'échéance de son contrat individuel.
- Bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire : tant qu'il en bénéficie.
- En contrat court : CDD ou apprenti de moins de douze mois, selon l'accord ; en CDD ou mission de trois mois au plus, ou à 15 heures par semaine au plus, il peut recevoir à la place le versement santé, une participation de l'employeur à son contrat individuel.
- À tout petit temps partiel : quand sa cotisation atteindrait 10 % de son salaire brut.
Le socle de la branche, traduit en euros 2026
Le socle de la restauration rapide fixe ses minimums en part du plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui vaut 4 005 € en 2026, ou en part de la base de remboursement de l'Assurance Maladie.
| Poste | Minimum de l'accord | Montant en 2026 |
|---|---|---|
| Chambre particulière, 8 jours au plus | 1,3 % du plafond par jour | 52,07 € |
| Lit d'accompagnant d'un enfant de moins de 15 ans | 0,5 % du plafond par jour | 20,03 € |
| Lunettes, tous les deux ans | 6 % du plafond | 240,30 € |
| Prothèses dentaires remboursées | 200 % de la base | Selon l'acte |
| Analyses et auxiliaires médicaux | 40 % de la base | Selon l'acte |
Ces minimums viennent en complément de l'Assurance Maladie. Un contrat plus généreux est permis ; un contrat moins favorable sur une seule ligne ne l'est pas.
Sources et textes officiels 9
- Restauration rapide, accord du 3 février 2012 relatif au régime complémentaire de frais de santé, articles 2 à 5
- Code de la sécurité sociale, article L911-7
- Dispenses d'adhésion et versement santé, service-public.gouv.fr (vérifié le 16 mai 2024)
- Urssaf, plafonds de la Sécurité sociale en 2026
- INRS, travail en horaires atypiques et troubles du sommeil
- Code général des impôts, article 154 bis
- Courtier spécialisé, mutuelle de la restauration rapide en 2026 (mise à jour du 23 avril 2026)
- Site spécialisé en assurance, courtier, condition d'ancienneté caduque depuis 2016
- Comparateur en ligne, mutuelle d'un indépendant (données d'août 2026)
Les métiers voisins
Vos questions sur la mutuelle en restauration rapide
Combien coûte la mutuelle en restauration rapide ?
Pour un équipier, de 25 à 45 € par mois pour le socle de la branche, par exemple 38,21 €, dont au moins la moitié à votre charge. Pour vous, à 40 ans, de 35 à 85 € selon le niveau. Le devis mutuelle calcule la vôtre.
La mutuelle est-elle obligatoire pour mes équipiers ?
Oui, dès l'embauche : l'accord du 3 février 2012 rend obligatoire le régime de frais de santé de la branche, financé à parts égales, et la loi impose de toute façon une complémentaire collective à tout employeur.
Mon équipier étudiant peut-il refuser la mutuelle ?
Oui, s'il est déjà couvert comme ayant droit par le contrat collectif obligatoire d'un parent : il le demande par écrit et le justifie chaque année. Sinon, il est couvert comme tous les équipiers, ou reçoit le versement santé s'il travaille au plus 15 heures par semaine.
Faut-il six mois d'ancienneté pour être couvert ?
Cette condition figurait dans l'accord de 2012, mais depuis le 1er janvier 2016 la loi impose une complémentaire collective à tous les salariés. Couvrez chaque équipier dès son arrivée.
Qu'est-ce que le versement santé ?
Une participation de l'employeur à la mutuelle individuelle d'un salarié en CDD ou en mission de trois mois au plus, ou à temps partiel de 15 heures par semaine au plus, qui choisit d'être dispensé du contrat collectif. Son contrat individuel doit être responsable.
Ma mutuelle de patron de snack est-elle déductible ?
Au régime réel d'imposition, oui, dans les limites fixées par le Code général des impôts pour les contrats des indépendants, si le contrat est responsable. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire couvre toutes les charges : il n'y a rien à déduire.